支點(diǎn)建設(shè),，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部,。湖北將2025年作為全省“干部素質(zhì)提升年”,，在全省實(shí)施干部素質(zhì)提升“六大行動(dòng)”，為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,。下面把時(shí)間交給華正,，帶來(lái)一周觀(guān)察。
干部素質(zhì)提不起來(lái),，支點(diǎn)建設(shè)就搞不上去,。湖北把今年定為全省“干部素質(zhì)提升年”，目的就是鍛造一支堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,。從現(xiàn)實(shí)情況看,，少數(shù)干部依然存在“小富即安”的中不溜思維、“佛系躺平”的混日子心態(tài),、“拖拖拉拉”的等靠要作風(fēng),。湖北的鮮明導(dǎo)向是，決不用事業(yè)遷就干部,，決不因遷就干部而貽誤事業(yè)發(fā)展,。
不拿事業(yè)遷就干部，就是既要重實(shí)干,，更要重實(shí)績(jī),。
沒(méi)有實(shí)干，不可能有實(shí)績(jī),；但光有“苦勞”沒(méi)有“功勞”,，總是一遍遍重復(fù)昨天的故事“濤聲依舊”，對(duì)事業(yè)發(fā)展同樣起不到積極作用。襄陽(yáng)推行“五化”考核促真抓實(shí)干,；鄂州建立干部實(shí)績(jī)檔案,，將項(xiàng)目建設(shè)、民生改善等作為硬指標(biāo),，讓能者上庸者下,；黃石的一些“90后”“95后”干部穿上外賣(mài)服、快遞服,，體會(huì)靈活就業(yè)人員的真需求,，感知民生冷暖……這些都是有益的做法。實(shí)干,，講的是狀態(tài),；實(shí)績(jī)，看的是結(jié)果,。支點(diǎn)建設(shè)需要的干部,，既要有生龍活虎、踏踏實(shí)實(shí)的干事?tīng)顟B(tài),，也要有干一件成一件,、日積跬步以至千里的結(jié)果。
不拿事業(yè)遷就干部,，就是少琢磨“誰(shuí)該用”,，多思考“該用誰(shuí)”。
干部選拔不是“熬年頭”,，要不唯“工齡”,、不唯“資歷”，只唯事業(yè)發(fā)展的需要,。武漢選拔300多名專(zhuān)業(yè)干部赴經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)跟蹤培養(yǎng),；十堰選派干部赴京津冀、大灣區(qū)掛職學(xué)習(xí),；赤壁通過(guò)“菁鷹計(jì)劃”建立108人的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù),，提拔30余人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員。鍛造堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的干部隊(duì)伍,，就是要讓有為者有位,、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先,，真正把一批能征善戰(zhàn),、敢打必勝的干部選到支點(diǎn)建設(shè)最前沿、關(guān)鍵處,。
從根本上看,，“不拿事業(yè)遷就干部”,，是一種鮮明的用人導(dǎo)向。這種導(dǎo)向直接激勵(lì)的,，是各級(jí)干部對(duì)標(biāo)對(duì)表,、比學(xué)趕超。湖北各級(jí)干部要按照“干部素質(zhì)提升年”的要求,，對(duì)標(biāo)凝心鑄魂,、對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先,、強(qiáng)基提能,、破解“亂作為、不作為,、不敢為,、不善為”問(wèn)題等“六大行動(dòng)”，自我加壓,、自我提升,，在工作的最前沿、在發(fā)展的第一線(xiàn)鍛造錘煉,、增長(zhǎng)才干,，努力以自身素質(zhì)提升，匹配支點(diǎn)建設(shè)的更高要求和更高標(biāo)準(zhǔn),。
（長(zhǎng)江云新聞?dòng)浾?常江）
