前不久在京召開的中央農(nóng)村工作會議,，習(xí)近平總書記對“三農(nóng)”工作作出了重要指示，特別強(qiáng)調(diào)要“錨定建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國目標(biāo),，把推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興作為新時代新征程‘三農(nóng)’工作的總抓手”,。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才振興是關(guān)鍵一環(huán),、首要之舉,。沒有人才的振興，鄉(xiāng)村振興就是一句空話,，沒有根基,，成為水中月、鏡中花,、空中閣,，難以落到實處。
翻開政府工作報告,，細(xì)數(shù)過去一年我市“三農(nóng)”成績單,，可圈可點的背后，無不是“三農(nóng)”人才在發(fā)力：我市連續(xù)6年在全省鞏固脫貧成果后評估中獲得“綜合評價好”等次,，背后是一支支駐村工作隊走村入戶穩(wěn)扎穩(wěn)打的成果,；我市建成宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村162個，背后是鎮(zhèn)村干部大力開展“萬企興萬村”“清潔家園,、保護(hù)環(huán)境”行動的碩果,；新市街道汪拐村、曹武鎮(zhèn)向畈村等10個村被評為省級鄉(xiāng)村振興示范村,，背后是村“兩委”一班人敢闖敢干,，帶領(lǐng)村民發(fā)家致富的戰(zhàn)果。
人才活水競相流,，鄉(xiāng)村沃土方能繪就振興畫卷,。何為三農(nóng)人才？懂農(nóng)村,、知農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)民。何引人才活水,？一靠本土人才培養(yǎng),，二靠外地人才下鄉(xiāng)。
要打破常規(guī)選人才,，讓本土人才“出圈”,。本土人才生在農(nóng)村,，長在農(nóng)村，對農(nóng)村存有天然的情愫,，建設(shè)農(nóng)村,、扎根農(nóng)村的心愿和能力比其他人更強(qiáng)一些。要打破常規(guī)選才用才,，不唯學(xué)歷,、不唯資歷、不唯身份,，真正把思想素質(zhì)好,、群眾基礎(chǔ)深、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足的本土人才,，慧眼識珠選出來,，放在基層一線，鼓勵他們在一線建功立業(yè),、發(fā)光發(fā)熱,。同時深挖本土人才資源，利用春節(jié)探親契機(jī),，摸清在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意愿,，主動對接,、靠前服務(wù),，做好保障。
要不拘一格降人才,，讓外地人才“出彩”,。他山之石，可以攻玉,。鄉(xiāng)村振興需要的人才,，多種類型，多個方面,，僅靠鄉(xiāng)村本土培養(yǎng),，顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策,，吸引優(yōu)質(zhì)教育人才,、醫(yī)療衛(wèi)生人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才等選擇鄉(xiāng)村,、建設(shè)鄉(xiāng)村,。要通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式,，引導(dǎo)一批科技人才下鄉(xiāng)進(jìn)村,，手把手指導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)種植,、高效生產(chǎn)。另外,，要分層次,、分類別開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作，邀請外地“行家里手”深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)為村民集中培訓(xùn),，答疑解惑,，增長才干。
人才振興,，猶如鄉(xiāng)村振興畫卷上的點睛之筆,。點上這一筆，鄉(xiāng)村振興畫卷便栩栩如生,、活靈活現(xiàn),。各相關(guān)部門要緊緊扣住“三農(nóng)”工作的這只總抓手，下大力氣,、下大決心,，奮力將鄉(xiāng)村振興美麗畫卷變?yōu)楝F(xiàn)實圖景。
（石文芳）
