1月19日至22日,，雁門口鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)32個行政村（社區(qū)）實施千分制考核辦法,充分調(diào)動村“兩委”干部的工作積極性,，全面,、客觀,、公正、準確地評價各村工作實績,，促進村級事務(wù)規(guī)范化管理,。
考核嚴格按照“千分制綜合目標管理制”進行，對基層黨建,、農(nóng)村黨風廉政建設(shè),、意識形態(tài)、綜治維穩(wěn),、財務(wù)管理等21項內(nèi)容,，采取聽取匯報,、量化考核,、綜合評議等方式,，對這些內(nèi)容逐項逐條進行量化打分,，全面準確了解和掌握村“兩委”和村干部一年來的工作實績,，并幫助村“兩委”精心謀劃2024年的主要工作。考核情況匯總后提交鎮(zhèn)黨委會綜合評議,，考核結(jié)果將作為年度評先評優(yōu)和兌現(xiàn)績效考核獎金的重要依據(jù),。
在雁門口鎮(zhèn)熊店村，考核組一行正在進行千分制量化考核,。當問到關(guān)于考核的感想時,，村黨支部書記李愛紅認為：原來做工作，眉毛胡子一把抓,，沒個“譜”,；做好沒做好憑嘴說，沒桿秤,；干與不干一個樣,，沒動力?！版?zhèn)里把考核辦法印在了我們工作筆記本上,，更印在我心里，對著這二十一大類數(shù)百項工作挨個看,，發(fā)現(xiàn)哪里還有差距,，趕緊補?！?/span>
千分制考核的推行實施,，激勵了廣大村干部干有方向、干有壓力,、干有動力,。同時，也有利于鎮(zhèn)黨委政府全面了解村各項工作的開展情況,，為2024年工作開展提供依據(jù),。村級績效考核實行后，村干部工作積極性進一步激發(fā),，作風有了明顯好轉(zhuǎn),，各村“比、趕,、超”氛圍逐漸濃厚,。（彭健）
