近年來,，雁門口鎮(zhèn)聚焦干部隊伍長遠建設目標，以年輕干部政治建設和素質能力提升為重點,，厚植年輕干部成長沃土,。
在學習中“充電”
該鎮(zhèn)每周四開展機關干部專題學習，圍繞中央,、省,、市理論熱點及全市經濟社會發(fā)展重點工作，黨的理論和路線方針政策,、黨建業(yè)務知識,、農村基層工作實用知識等課程，邀請市級優(yōu)秀講師專題授課,，提升培訓質效,。
同時，充分運用本地紅色資源,，常態(tài)化組織年輕干部前往水塔山烈士陵園開展紅色教育活動,。同時串聯(lián)瓦廟村、長崗村史館等紅色地標,，將“家門口”的紅色資源變?yōu)閷W習的“活教材”,，引導黨員從歷史中汲取豐富營養(yǎng)，通過開展情景式教育,，推動年輕干部賡續(xù)紅色血脈,。
在實踐中“墩苗”
該鎮(zhèn)充分考慮新錄用公務員工作崗位、專業(yè)特長,、個性特點等,，確定一名單位班子成員作為幫帶導師，“一對一”進行業(yè)務指導,、傳授工作經驗,。
每周開展年輕干部大講堂，讓年輕干部輪流上講臺,。巧妙運用工作實際,，以該鎮(zhèn)實情為“命題作文”助推年輕干部“開口能講”。組織年輕干部每月撰寫信息及新聞報道,，著力鍛煉培養(yǎng)“開口能說,、提筆能寫”能力。
同時落實選派新錄用公務員到村(社區(qū))掛職鍛煉6個月制度,，2年來選派掛職干部8人,。選派年輕干部到急難險重現(xiàn)場、吃勁負重崗位,，勇挑重擔,、啃硬骨頭。
在保障中“成材”
該鎮(zhèn)建立新錄用公務員成長檔案,，實時記錄公務員基本情況,、教育培訓、實踐鍛煉,、工作業(yè)績等信息,。妥善安排食宿,，切實幫助解決年輕干部生活及工作中遇到的困難。近年來,，幫助解決年輕干部飲食,、住宿、交通等實際困難10余次,。
下一步,，雁門口鎮(zhèn)將進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度，營造“比學趕超,、奮勇爭先”的氛圍,，打好“組合拳”，鋪好“成才路”,，讓年輕干部拔節(jié)抽穗,、茁壯成長。（張怡維）
