京山市扎實(shí)推進(jìn)“提轉(zhuǎn)抓”活動(dòng),，以“四高四提”為抓手，不斷對(duì)標(biāo)找差,、補(bǔ)短強(qiáng)特，奮力跑出高質(zhì)量發(fā)展的“加速度”,。一是高站位統(tǒng)籌,，提高學(xué)習(xí)質(zhì)效。把深入推進(jìn)“提轉(zhuǎn)抓”活動(dòng)作為重大政治任務(wù),，堅(jiān)持以學(xué)為先，統(tǒng)籌開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”,、周四夜學(xué),、“練兵提能周周講”、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽,、政治理論和應(yīng)知應(yīng)會(huì)基本知識(shí)測(cè)試等系列活動(dòng),，推動(dòng)一般干部業(yè)務(wù)專精、中層干部成為行家里手,、領(lǐng)導(dǎo)干部成為專家權(quán)威,。二是高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，提升能力本領(lǐng),。深入推進(jìn)“崗位大練兵 競(jìng)進(jìn)當(dāng)先鋒”行動(dòng),，用好“上掛”“下派”“外送”機(jī)制，選派干部到武漢都市圈,、宜荊荊都市圈掛職鍛煉,，到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位,、專業(yè)崗位蹲點(diǎn)歷練,，讓干部在實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)中提能增效。推行年輕干部“導(dǎo)師制”,，“一對(duì)一”帶動(dòng)年輕干部成長(zhǎng),。三是高要求檢視，提振精神狀態(tài),。聚焦干部能力不足,、作風(fēng)不實(shí),、落實(shí)不力等問題，深入開展“對(duì)標(biāo)找差,、建功有我”大檢視大整改,，采取自己主動(dòng)找、對(duì)照典型學(xué),、互相幫助提,、開門納諫聽等方式，深入查擺,，立行立改,，推動(dòng)干部在查與改中不斷提振“主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng),、攻堅(jiān)克難,、馬上落實(shí)”的精神狀態(tài)。四是高質(zhì)量落實(shí),，提增發(fā)展動(dòng)能,。扎實(shí)開展“五大競(jìng)賽”和“三年”活動(dòng)，緊扣產(chǎn)業(yè)三年倍增,、產(chǎn)城融合,、產(chǎn)業(yè)振興“三條主線”，堅(jiān)持市領(lǐng)導(dǎo)掛圖作戰(zhàn),、包聯(lián)攻堅(jiān),，實(shí)行周調(diào)度、月研判,、季拉練,、年考核，不斷升騰大干,、快干,、創(chuàng)新干、拼命干的發(fā)展氣場(chǎng),，在荊門“打造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)”中走在前列,、當(dāng)好標(biāo)桿。
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