為準(zhǔn)確掌握我市企業(yè)人才結(jié)構(gòu),、需求,、儲(chǔ)備等相關(guān)情況,,進(jìn)一步提升我市招才引智工作實(shí)效性,4月8日,,市人社局組織專(zhuān)班在全市范圍內(nèi)33家大型企業(yè)以問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪(fǎng)相結(jié)合的形式進(jìn)行了企業(yè)人才狀況調(diào)查,。
調(diào)查過(guò)程中,,京山輕機(jī)人力資源部部長(zhǎng)何雅雯向?qū)0嗳藛T介紹了企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才培養(yǎng)體系和未來(lái)長(zhǎng)期規(guī)劃,。她說(shuō):“因地域限制等因素,,我市人才引進(jìn)、培養(yǎng),、留人和用人都有一定困難,,但京山輕機(jī)通過(guò)建立企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系和暢通職級(jí)晉升通道等方式,外引人才內(nèi)挖潛力,,基本滿(mǎn)足了現(xiàn)階段人才需求,。后期,輕機(jī)以公司戰(zhàn)略為錨,,以人才培養(yǎng)特別是專(zhuān)技人才培養(yǎng)為核心,,解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程的人力資源問(wèn)題”。京山華信公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)“人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,。當(dāng)前公司通過(guò)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)了32名高技能工人,,培訓(xùn)完成后全部升級(jí)成為高級(jí)工,成了公司的骨干力量”,。
據(jù)悉,,企業(yè)人力資源調(diào)查工作將作為常態(tài)化任務(wù)堅(jiān)持下去,通過(guò)了解企業(yè)人才情況,,針對(duì)性提出對(duì)策,,解決企業(yè)人力資源匱乏問(wèn)題。(錢(qián)瀚 肖木香)