“活動前期,，我們要跟企業(yè),、項目主體充分對接，做好后勤管理,、應(yīng)急保障和事后跟蹤,，確保活動前中后形成閉環(huán)……”
近日,，在永興街道舉辦的“如果我負(fù)責(zé)”情景模擬活動上,，該街道經(jīng)服辦負(fù)責(zé)人與年輕干部進行了經(jīng)驗分享和交流。這是永興街道創(chuàng)新干部考核方式的生動體現(xiàn),。
自實施公務(wù)員平時考核以來,，永興街道以“三比三評三掛鉤”為抓手，堅持以科學(xué)公正,、民主公開,、注重實績、獎優(yōu)罰劣的原則,，改進干部日?？己朔椒ā⒃鰪娙粘,？己藢嵭?，破解業(yè)績難以量化等問題，激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力,。
抓好“三比”,，促進比學(xué)趕超提能力
永興街道黨工委以共性基礎(chǔ)指標(biāo),、崗位履職指標(biāo)和創(chuàng)優(yōu)爭先指標(biāo)3類指標(biāo)為框架，全面考核公務(wù)員的基礎(chǔ)工作,、崗位履職和創(chuàng)先爭優(yōu)情況，旨在不斷增強公務(wù)員日常管理的規(guī)矩意識和業(yè)務(wù)能力,。
比基礎(chǔ)工作,。通過每日上下班考勤情況、每月宣傳稿件完成情況,，以及理論學(xué)習(xí)和日?；顒訁⒓忧闆r量化基礎(chǔ)工作得分，從而督促機關(guān)干部嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求自己,。
比崗位履職,。引導(dǎo)機關(guān)干部熟練掌握業(yè)務(wù)知識，熟悉工作流程,，具備按照時間節(jié)點完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的能力,，能夠熟悉、了解所包村基本情況和工作狀況,，督促包聯(lián)村（社區(qū)）兩委干部完成各項工作任務(wù),，著力提升公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
比創(chuàng)先爭優(yōu),。機關(guān)公務(wù)員在承擔(dān)急難險重任務(wù),、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時,，表現(xiàn)突出,、有顯著成績和貢獻的，給予適當(dāng)獎勵來激勵公務(wù)員在平時工作中爭先創(chuàng)優(yōu),。
抓好“三評”,，從嚴(yán)日常管理促規(guī)范
該街道按照個人自評、同事互評,、領(lǐng)導(dǎo)點評的程序組織實施,，以季度為周期，查找自身不足和存在問題,，悉心聽取同事和領(lǐng)導(dǎo)意見,，及時查漏補缺并推進工作。
干部個人結(jié)合工作計劃,，對照考核指標(biāo)逐項梳理,，作出個人總結(jié)和簡要自我評價，梳理總結(jié)特色亮點,，查找自身不足,，不斷完善自我,。
同時，組織全體機關(guān)干部開展民主評議,，根據(jù)個人崗位職責(zé)及表現(xiàn)情況公平公正作出客觀評價,，互相給出建議。同時,，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)機關(guān)公務(wù)員自評情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，進行對比分析，作出客觀評價并提出具體建議,。
抓好“三掛鉤”,，強化激勵約束促擔(dān)當(dāng)
該街道根據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育,，鼓勵先進,、鞭策落后，營造見賢思齊,、比學(xué)趕超的良好氛圍,。將公務(wù)員考核與日常管理、年度考核,、個人待遇掛鉤,，對日常考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,，在選拔任用,、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,。對日?？己私Y(jié)果為一般等次的公務(wù)員及時談話提醒，對日?？己私Y(jié)果為較差等次的公務(wù)員開展批評教育和誡勉,。（劉子瑤 鄭可）
