為進一步加強干部工作歷練，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，自2月份起,，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局扎實開展“崗位大練兵”,，在認真摸底,、充分醞釀、征求意見的基礎(chǔ)上,，對中層干部和部分重點崗位進行輪崗交流,，有力促進了全局干部“提能力,、轉(zhuǎn)作風,、抓落實”。
多崗鍛煉,，激發(fā)干部隊伍活力,。針對干部長期身處同一崗位，容易滿足現(xiàn)狀,、固化思維,，不利于工作有力推進及干部成長這一弊病，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局從人崗相適,、人盡其才,、人盡其用的角度，根據(jù)個人能力特點,、專業(yè)特長以及組織需要對全局正股級干部進行“重新洗牌”,，共涉及計劃財務(wù)股、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場信息化股,、發(fā)展規(guī)劃股等12個股室,，植保站,、土肥站等2個二級單位,，輪崗交流正股級干部12人、一般干部2人,，中層干部輪崗率達到61%,，既保證了核心崗位的正常運轉(zhuǎn)，又盤活了干部資源,，激發(fā)干部隊伍活力,。
綜合考量，選拔優(yōu)秀青年骨干,。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局嚴格樹立“重實干,、重實績、重擔當”的干選人用人導(dǎo)向,，通過談心談話,、民主評價等方式綜合考量干部整體素質(zhì)，徹底打破以往“論資排輩”的傳統(tǒng)用人模式,，建立有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的“快車道”,，共涉及提拔正股級青年干部2人，副股級干部11人,，其中90后干部9人,，85后干部1人，整體實現(xiàn)了干部隊伍年輕化。
優(yōu)化設(shè)置,，提高全局干事效能,。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局立足實際需求及發(fā)展需要，牢固樹立“一盤棋”的理念,，對機關(guān)內(nèi)設(shè)股室進行調(diào)整,，明確職能分工，優(yōu)化整體布局,，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理股（市綠色食品管理辦公室）與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理局合署辦公,，機關(guān)黨辦與政工人事股合署辦公，進一步提升工作效能,，確保高效運轉(zhuǎn),。同時根據(jù)股室調(diào)整情況，對班子成員分工進行調(diào)整,，職責更加清晰,，真正體現(xiàn)優(yōu)化、合理,、效能,、人盡其才的宗旨。
截至目前,，輪崗交流及新提拔干部已全部到崗到位,，工作實現(xiàn)順利交接。通過此次大范圍,、多層次的干部輪崗交流,，優(yōu)化了各站股室干部結(jié)構(gòu)布局，拓寬了年輕干部成長通道,，為弘揚干部“主動作為,、勇于擔當、攻堅克難,、馬上落實”的工作作風提供了堅強保證,。(梁浩)
